【关爱聋人,关爱残障人士,群光先行】群光电子依据员工职涯发展与公司营运策略,培养专业技能、企业实作学习、及适才适性所续留原职务。 透过各种管道招募各地人才,包括与专院校产学训专班合作,配合 促进就业方案;员工自主成立关怀社团群怀社,以及企业推行鼓励捐赠相关弱势团体,上下同心,吉林聋哑人招聘聋人好工作、双向关怀,进一步也积极参与产学训专班之安心就学奖助方案。除了招募人才之外,能够多多支持弱势青少年学子的专业培育计划:培养专业技能、企业实作学习,吉林聋哑人招聘聋人好工作,吉林聋哑人招聘聋人好工作、及适才适性所续留原职务。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】厂区提供宿舍,走路2分钟;吉林聋哑人招聘聋人好工作
苏州吴江群光电子有限公司 招聘聋人(世界500强前73强) 长白班坐岗包吃住每月10号工资打卡星期日全厂休息员工生病不要钱在厂区诊所拿药/挂水 生产笔记本电脑键盘,工作轻松简单,一会就会,老员工聋人带新聋人作业 新员工5000-6000/月,老员工六七千 缴纳五险一金、包吃住。 长白班—要求:男女不限18-38周岁。欢迎大家 岗位津贴30-400/月、绩效奖金,全勤奖 推荐给你朋友找工作,他找到工作会谢谢你的,欢迎聋人加入,推荐给你朋友找工作,他找到工作会谢谢你的,欢迎聋人加入,推荐给你朋友找工作,他找到工作会谢谢你的,欢迎聋人加入,推荐给你朋友找工作,他找到工作会谢谢你的,欢迎聋人加入,推荐给你朋友找工作,他找到工作会谢谢你的,欢迎聋人加入【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】 吉林聋哑人招聘聋人好工作你还在为工作烦恼吗,你想不想高工资;
【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】在员工关怀方面,群光电子十分注重员工的教育训练,因应各个厂区及总公司之不同作业环境,皆设置不同的培训课程;也针对不同工作环境安全进行定期的讲习及健康关怀,确保每位同仁能切实保有安全的工作环境和健康。今年度 举办的群光家庭日—「均衡健康 乐在群光」, 增进员工及员工家人们对群光电子这个家庭的认识及认同。繁忙的产业竞争中,对外群光电子不只是前50制造业,对内更是群光电子人的 家庭,期盼不单关怀共同打拚的员工,也更希望照顾到支持员工背后的家人,达到工作与家庭生活之平衡。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】
【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】群光从企业基调出发,多角反馈社会。不善加利用工作环境需要,纳入弱势关怀元素、促成平台,也在电子业人才培育方面不遗余力,提供社会在该行业所需的发展动能。共创社会永续价值,群光致力于落实在企业的每一角落。 群光扶助弱势从周遭环境开始实践,员工自主成立关怀社团群怀社,与社会深度连结。我们相信,企业与社会是共存共荣、相互影响的共同体,关怀弱势不只是资源分享,更得以将善意反馈至企业自身,创造意义。长白班,两班倒都可以安排;
【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】群光集团总部()自2010年起设立「工业安全卫生处」,以统筹集团环安卫及节能减排事宜。在安全生产管理方面本着「以人为本、安全 」的基本方针,建立符合群光体制的职业安全卫生管理系统,具体做法如下: ? 遵守法令规定:安全是全体员工的责任,必须遵守 法令与群光相关规定以保障员工安全与健康。 ? 加强安全生产管理。 ? 落实风险管理:针对化学品及法定危险性机械设备等风险较高者做好危害控制与预防。 ? 持续安全卫生教育训练。 ? 持续各厂区安全卫生稽核与改善。 ? 各厂区紧急应变措施 * 每年进行2次以上消防疏散逃生演练及消防器材使用练习。 * 不定期重点区域进行消防演练。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】欢迎你的加入,群光有你更精彩;苏州群光电子聋哑人招聘指导
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【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】新进人员训练: (1)基本认识:提供「集团简介」、「人事制度简介」、「公司福利政策简介」等课程,协助新进人员对群光的融入与适应。 (2)环境介绍:提供「群光楼制度说明」、「群光楼内部环境介绍」、「消防灭火训练」等课程,协助新进人员熟悉新环境。 (3)公司治理:提供「诚信经营守则」、「承诺倡导」等课程,协助新进人员了解公司的规范。 2.专业能力训练: (1) 专业课程:依据各领域的专业别设计及进行在职教育训练,使同仁能够藉由这些专业课程更加精进自我的专业能力,在工作岗位上能更发挥所长。 (2) 通识课程:每年度依照公司内外环境设立不同的通识课程,如「语文训练」或「情绪与EQ管理」…等;除外,每年也会办理多梯次「环安卫讲习」、「消防训练」与「急救训练」使同仁在工作之余能同时注重工作环境的卫生、安全与健康。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】吉林聋哑人招聘聋人好工作
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