【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】群光从企业基调出发,聋哑人找工作聋哑人找工作聋哑人工作,多角反馈社会。不善加利用工作环境需要,纳入弱势关怀元素、促成平台,也在电子业人才培育方面不遗余力,提供社会在该行业所需的发展动能。共创社会永续价值,群光致力于落实在企业的每一角落。 群光扶助弱势从周遭环境开始实践,聋哑人找工作聋哑人找工作聋哑人工作,员工自主成立关怀社团群怀社,以及企业推行鼓励捐赠相关弱势团体,上下同心、双向关怀,聋哑人找工作聋哑人找工作聋哑人工作,与社会深度连结。我们相信,企业与社会是共存共荣、相互影响的共同体,关怀弱势不只是资源分享,更得以将善意反馈至企业自身,创造意义。招聘聋人,欢迎加入【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】去哪里能找到这么好的公司;聋哑人找工作聋哑人找工作聋哑人工作
【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】群光集团总部()自2010年起设立「工业安全卫生处」,以统筹集团环安卫及节能减排事宜。在安全生产管理方面本着「以人为本、安全 」的基本方针,建立符合群光体制的职业安全卫生管理系统,具体做法如下: ? 遵守法令规定:安全是全体员工的责任,必须遵守 法令与群光相关规定以保障员工安全与健康。 ? 加强安全生产管理。 ? 落实风险管理:针对化学品及法定危险性机械设备等风险较高者做好危害控制与预防。 ? 持续安全卫生教育训练。 ? 持续各厂区安全卫生稽核与改善。 ? 各厂区紧急应变措施 * 每年进行2次以上消防疏散逃生演练及消防器材使用练习。 * 不定期重点区域进行消防演练。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】聋哑人找工作聋哑人找工作聋哑人工作厂区提供宿舍,走路2分钟;
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【关爱聋人,关爱残障人士,招聘聋人,群光先行】此外一般员工也依据不同的职务功能设计课程。课程执行后,人资部门会透过各学员意见反馈制成结案报告,其中,2017 年度课程满意度包含四面向:课程评鉴、讲师评鉴、行政安排及学习评价,我们会针对员工需求调整课程,使竞争力学院得以持续进化并符合实际需要。竞争力学院尚包含了在职训练环节,例如职务轮调 、海外派驻,且持续追踪市场需求调整课程方针。2017 年,群光针对非主管阶之研发人员提供权训练,依据顾问建议,将不同项目分为二阶段循序渐进,使同仁能够从理论到实务获得完整知识训练。【招聘聋人,详情请添加手语老师微信】聋哑人找工作聋哑人找工作聋哑人工作
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