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【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】水资源管理 各厂区空调冷却用水注意其冷却水塔水位控制开关浮球的定期维修与更换，避免水位过高溢出而浪费水资源。 陆续更换水龙头为节水型式，以维持日常用水的节省。 陆续更换冲水马桶为节水型式，以维持日常用水的节省。 厂区有纯水系统者，其制程废水都施做废水回收工程，回收率超过85%。 倡导节约用水的观念与做法。 定期巡检各厂区宿舍的用水管线，确保漏水处能迅速维修。 群光相关部门生产太阳能逆变器(Inverter)，可用来转换成市电供应厂区使用，并与国内相关厂商配合进行推广。目前台北总部楼顶楼已设置太阳能系统设备5.8kW(多晶硅290W 20片)，年预估发电量6,418 kWh。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】双鸭山聋哑人去哪里找工作招聘信息你还在外面漂泊没有找到组织吗；

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】专题讲座：讲座内容朝多元化设计，包含法规讲座、员工健康讲座及重视家庭的亲职讲座如「性扰防治讲座」、「反职场霸凌」…等，以落实群光对政策的执行与倡导。 3.管理能力训练 (1)高阶主管：培育其领导力、决策力及创新力，展开有「领导统御」、「系统化思考与决策」、「创新思考与创意管理」…等课程。 (2)中阶主管：培育其团队管理能力、部属培育力及计划力，展开有「人才甄选与面谈技巧」、「部属指导与激励」、「员工问题发现与解决」…等课程。 (3)基层主管：培育其问题解决能力、表达能力及指导能力，展开有「问题分析与解决」、「表达能力与简报技巧」、「工作指导技巧」…等课程。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】群光集团总部()自2010年起设立「工业安全卫生处」，以统筹集团环安卫及节能减排事宜。在安全生产管理方面本着「以人为本、安全 」的基本方针，建立符合群光体制的职业安全卫生管理系统，具体做法如下： ? 遵守法令规定：安全是全体员工的责任，必须遵守 法令与群光相关规定以保障员工安全与健康。 ? 加强安全生产管理。 ? 落实风险管理：针对化学品及法定危险性机械设备等风险较高者做好危害控制与预防。 ? 持续安全卫生教育训练。 ? 持续各厂区安全卫生稽核与改善。 ? 各厂区紧急应变措施推荐给你朋友找工作，他找到工作会谢谢你的,欢迎聋人加入我们，推荐给你朋友找工作，他找到工作会谢谢你的,欢迎聋人加入我们， ＊ 每年进行2次以上消防疏散逃生演练及消防器材使用练习。 ＊ 不定期重点区域进行消防演练。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】你还在为工作烦恼吗，你想不想高工资；

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】群光电子秉持取之于社会，用之于社会的理念，不以公司名义进行捐赠，使相关需要帮助的弱势团体得以维持。我们深信企业应尽的责任中，应包括对社会的承诺。群光电子从价值发展永续的企业社会责任策略，除了企业本身积极推动各项社会公益活动，更有许多员工自愿性组成「群怀社」亦配搭外部公益活动参与，期望整合及发挥我们的资源反馈社会，扩对社会价值观影响力。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】入职缴纳五险一金，看病不花钱；辽阳聋哑人去哪里找工作联系人

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